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  2. Sanitaire et médico-social : les professionnels frisent le burn-out
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Sanitaire et médico-social : les professionnels frisent le burn-out
de Solange de Fréminville
In la gazette Santé Social, 159 (02/2019), p.15-22
Dossier consacré à la souffrance au travail dans le secteur sanitaire et médico-social, en grande partie liée aux contraintes économiques et aux mutations organisationnelles. Des exemples de démarches de prévention des risques psychosociaux. Point de vue de spécialistes, qui ont analysé les facteurs de dégradation des conditions de travail des professionnels du secteur, et qui proposent des solutions : création d'espaces d'échanges, implication des cadres médicaux et administratifs, amélioration de l'organisation et des conditions de travail, renforcement des compétences. L'exemple de l'entreprise à but non lucratif Buurtzorg, aux Pays-Bas, qui privilégie le lien avec le patient, ainsi qu'une approche globale des soins. Encadrés : statistiques sur les conditions de travail des salariés du secteur hospitalier ; témoignages.
Fréminville Solange de. « Sanitaire et médico-social : les professionnels frisent le burn-out » in la gazette Santé Social, 159 (02/2019), p.15-22.
Article de périodique
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Sanitaire et médico-social : les professionnels frisent le burn-out

    Dans le périodique : la gazette Santé Social, n°159 (02/2019)
  • Auteur : Solange de Fréminville
    • Pages : p.15-22
    • Langues : Français
    • Nature du document : documentaire Genre : article de périodique
    • Note générale : Bibliographie, statistiques, webographie.
    • Résumé :

      Dossier consacré à la souffrance au travail dans le secteur sanitaire et médico-social, en grande partie liée aux contraintes économiques et aux mutations organisationnelles. Des exemples de démarches de prévention des risques psychosociaux. Point de vue de spécialistes, qui ont analysé les facteurs de dégradation des conditions de travail des professionnels du secteur, et qui proposent des solutions : création d'espaces d'échanges, implication des cadres médicaux et administratifs, amélioration de l'organisation et des conditions de travail, renforcement des compétences. L'exemple de l'entreprise à but non lucratif Buurtzorg, aux Pays-Bas, qui privilégie le lien avec le patient, ainsi qu'une approche globale des soins. Encadrés : statistiques sur les conditions de travail des salariés du secteur hospitalier ; témoignages.

    • Descripteurs : condition de travail
    • Mots-clés : risques psychosociaux

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